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关于做好2018年度职工考核及试验场站综合考评工作的通知

来源:场站管理中心         作者:         发布日期:2018-12-29     浏览次数:

     

各试验场站:

  根据人事处《关于开展2018年度教职工年度考核工作的通知》文件精神,为了认真做好2018年度场站管理中心职工考核及试验场站综合考评工作,结合中心实际,现就关事项通知如下:      

  一、考核范围

  (一)职工考核

  1.全体在职在岗职工。

  2.以下人员不参加年度考核:

  (1)新入职时间工作不足6个月的,参加考核,不确定等次。

  (2)内退职工视同考核合格。

  (3)待岗人员、病假、产假等超过6个月及以上人员不参加年度考核,由各单位填报《2018年度未参加考核证明》。

  (二)试验场站综合考评

  对各试验场站2018年工作任务完成情况、重点工作完成情况、专项工作完成情况等进行综合考评。

  二、组织实施

  (一)成立场站管理中心考核领导小组

  组长:朱荣科  刘有全

  成员:王木昌  邵会侠  何雨浩  刘育生  黄伟  唐万寿

  秘书:张赟

  职责:

  1.全面领导考核工作;

  2.审定2018年度职工个人考核和试验场站综合考评办法;

  3.审议各类考核测评结果,进行综合分析研判,形成初步考核结论,提交党政联席会议审定。

  (二)成立场站管理中心综合考核工作组

  组长:刘有全

  成员:朱荣科  王木昌  邵会侠  何雨浩  刘育生  黄伟  唐万寿  全体中层管理干部

  秘书:张赟  杜联合

  职责:

  具体组织实施考核工作,组织召开试验场站工作考评、中层管理干部个人考核及中心综合办公室人员考核,提出考核结果初步意见,督促考核按期进行。

  (三)成立各试验场站考核工作组

  组长:试验场站长

  成员:党总支书记(直属党支部书记)、副站长、场站办公室主任(秘书)、职工代表

  职责:负责本单位一般管理人员、专业技术人员和工勤技能人员考核工作。

  三、考核程序

  (一)试验场站工作考评

  1.各试验场站长代表班子进行述职,述职内容主要包括:2018年度目标任务完成情况、重点任务完成情况、专项工作完成情况以及特色亮点工作。

  2.综合考核工作组成员对各试验场站工作进行评价评议打分。

  3.对于中心安排的重大专项工作,由中心分别组成工作组,给予单项评价,形成单项分。

  (二)中层管理干部及中心综合办公室工作人员考核

  1.中层管理干部进行个人述职述廉,述职内容主要包括:2018年度个人岗位履职情况,守纪律讲规矩和廉洁自律情况,工作体会及存在问题。

  2.综合办公室工作人员围绕岗位职责,年度工作任务完成情况,岗位履职情况进行个人述职。

  3.综合考核工作组成员对中层管理干部及中心综合办公室工作人员进行评价打分,统计形成排名得分。

  (三)各试验场站职工考核

  1.试验场站一般管理人员、专业技术人员和工勤技能人员考核,由各单位制定考核办法,组织实施。

  2.各试验场站要将职工考核结果由高到低进行排序,报送中心综合办公室。

  3.中心领导应参加分管试验场站职工考核会。中心综合办公室同步对试验场站班子及班子个人进行民主测评。

  (四)考核结果公示

  1.各试验场站职工考核排序结果在本单位内部公示3天。

  2.中层管理干部及中心综合办公室工作人员考核结果在中心网站通知公告栏公示3天。

  四、考核等次和比例

  (一)考核等次

  考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

  (二)优秀比例

  在职在岗职工优秀等次的人数不超过本单位参加考核人数的15%(不含视同考核合格人数)。人数等于或少于3 人的单位,年度考核“优秀”等次人员实行隔年评定。

  (三)考核等次标准

  1.优秀。拥护中国共产党的领导,模范遵守各项规章制度,具有良好的职业道德;有较强的业务能力和责任心,高质量完成受聘岗位的工作任务,成效显著。

  2.合格。拥护中国共产党的领导,自觉遵守各项规章制度,较好地履行岗位职责,完成工作任务。

  3.不合格。政治、业务素质较低,组织纪律性差,不能完成工作任务,或不履行岗位职责,经教育帮助无明显改进;工作责任心不强,在工作中造成严重失误;有违纪违法行为,造成不良后果或年度内有下列情形之一者,应确定为不合格:(1)违反职业道德或社会公德,给学校声誉造成不良影响;(2)因严重失误、失职给学校造成重大损失或者恶劣社会影响;(3)全年旷工累计 5 个工作日(含)以上,或工作纪律涣散,消极怠工,造成较坏影响;(4)寻衅闹事,吵架斗殴,经教育不改,仍无理取闹,严重影响正常工作秩序或社会秩序;(5)年度受到行政记过(含)以上、党内严重警告(含)以上处分;(6)无正当理由不参加年度考核。

  五、考核结果应用

  (一)考核结果作为评选场站管理中心年度先进集体、先进个人、校级年度先进个人,党内评优的重要依据;作为科级干部续聘、选拔任用的重要依据;作为职员职级晋升、专业技术职务晋升、工人技术等级晋升的重要依据。

  (二)考核结果与年度奖励绩效津贴发放挂钩。

  六、时间安排和材料报送

  (一)时间安排

  1.各试验场站工作考评、中层管理干部及中心综合办公室工作人员考核,于2019年1月4日上午8:30在旱研院实验楼二楼会议室全天进行。

  2.各试验场站长代表班子述职(多媒体汇报,时间严格控制在8分钟以内),个人述职(时间严格控制在5分钟以内)。汇报顺序如下:

  (1)曹新庄试验农场由黄伟代表班子述职,杜颖军、雷和涛、杨永军、李小宁个人述职;

  (2)火地塘试验林场何引赞代表班子述职并个人述职;

  (3)斗口试验站饶慧斌代表班子述职并个人述职,赵炯、任忠哲个人述职;

  (4)眉县试验站薛永增代表班子述职并个人述职,翟小智个人述职;

  (5)周至试验站高泉代表班子述职并个人述职,赵满仓个人述职;

  (6)咸阳试验站郝应昌代表班子述职并个人述职,邓果成、白存江个人述职;

  (7)米脂试验站、乾县试验站韩涛代表班子述职并个人述职,李枫个人述职;

  (8)二曲试验站郭永奎代表班子述职并个人述职,同忠义个人述职;

  (9)党政综合办公室张赟、周军、王红、杜联合、高强、张燕、王新刚个人述职。

  2.各试验场站职工考核,集中于2019年1月2日进行,最迟1月5日前各试验场站完成本单位职工考核。

  (二)材料报送

  各试验场站2019年1月8日12:00前将考核结果连同考核办法、考核总结相关材料报送党政综合办公室。《西北农林科技大学教职工2018年度考核结果汇总表》按照在职职工在前,内退职工在后排序(并提供电子版),《西北农林科技大学教职工年度考核表》《2018年度视同考核合格证明》按照职工号先后顺序整理。

  七、有关要求

  (一)2018年度考核工作时间紧、任务重,请各试验场站高度重视,提前做好各项准备工作,认真组织好年度职工考核。对考核过程中有徇私舞弊、弄虚作假的,将根据情况给予严肃处理。

  (二)中层管理干部要认真做好个人述职准备,每人上交述职材料纸质版一份。

  (三)每位职工要实事求是,认真填写考核表。对考核表内容的真实性负责,如有虚假、夸大不实信息,取消当年评优资格,并根据情节轻重给予进一步处分。

  (四)各试验场站要严格按照核定的优秀指标进行评定,不得突破指标。

  

  

  附件:

  1.西北农林科技大学教职工年度考核表(非教师、实验技术人员)

  2.西北农林科技大学教职工2018年度考核结果汇总表

  3.2018年度未参加考核证明

  4.2018年度视同考核合格证明

  5.2018年度教职工考核优秀指标分配表

  6.2018年度各试验场站职工考核结果排序名单汇总表

  

  

场站管理中心

2018年12月29日

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